ویژگی های فرهنگ سازمانی
مشبکی (1377) با مطالعه نظریات مختلف در باب فرهنگ سازمانی و اقتباس از نظریات «رابینز» ویژگی های فرهنگ سازمانی را بصورت زیر آورده است:
• آزادی و استقلال فردی: درجه مسئولیت پذیری، آزادی عمل و استقلال کاری که اعضاء از آن برخوردارند.
• حمایت مدیریت: میزان کمک و پشتیبانی مدیران از کارکنان و تشویق آن ها در انجام دادن امور.
• هماهنگی و انسجام: میزان همانندی اعضاء با یکدیگر جهت انجام دادن فعالیت های منتهی به هدف.
• ساختار کنترل: تعداد قوانین و آیین نامه ها و میزان نظارت سرپرستان بر رفتار کارکنان.
• وضوح اهداف: میزان وضوح و روشنی مأموریت ها، اهداف و استراتژی های سازمان.
• سیستم پاداش: میزان بستگی پاداش به عملکرد کارکنان.
• نوآوری و خلاقیت: میزان تشویق کارکنان به تلاش و نوآفرینی، خلاقیت و کارآفرینی در سازمان.
• شناخت سیستمی: میزان شناخت اعضاء پیرامون سازمان به عنوان یک کل واحد و منسجم.
• الگوی ارتباطی: درجه انحصار ارتباطات سازمان به سلسله مراتب رسمی فرماندهی و اختیار.
• خطرپذیری: میزان تشویق و ترغیب کارکنان به بهره گیری از تعارضات مثبت و حل تعارضات منفی.
• تعارض پذیری: میزان تشویق و ترغیب کارکنان به بهره گیری از تعارضات مثبت و حل تعارضات منفی.
• پذیرش ارزش ها و هنجارها: درجه پذیرش ارزش ها، باورها و هنجارهای غالب از سوی اعضاء و ترویج آنها.
من از آموزش های شما استفاده می کنم خیلی روان و واضح توضیح دادن
بچه هام از آموزش های شما استفاده می کنند.
تشکر میکنم از شما بخاطر بستری که فراهم کردید.